menu לוגו צ'וז
icon אשף בניית מארזים
icon HE
  • English EN
  • Hebrew HE
icon
icon אשף יצירת מארזים
icon 0
icon
cart close
הצג/ערוך סל
אזור אישי התחברות
אודות החברה שאלות ותשובות רעיונות, מדריכים וטיפים כתבו עלינו
לוגו אתר בחירת מתנות לעובדים
תנאי שימוש מדיניות פרטיות צור קשר

איך מתנות לעידוד וחיזוק שינו את האווירה במקום העבודה שלי

איך מתנות לעידוד וחיזוק שינו את האווירה במקום העבודה שלי

אני זוכר תקופה שבה האווירה במקום העבודה שלנו הייתה קצת מתוחה.

הרגשנו שהצוות צריך איזשהו חיזוק, איזושהי תזכורת שאנחנו מעריכים את העבודה הקשה שלהם.

החלטנו להתחיל להעניק מתנות לעידוד וחיזוק באופן קבוע, וזה עשה פלאים. לא מדובר רק במתנות פיזיות, אלא בהבעת הערכה, בהוקרת תודה, וביצירת אווירה חיובית ותומכת.

אני מאמין שהשקעה במתנות לעידוד וחיזוק היא השקעה בעובדים שלכם, ובסופו של דבר – בהצלחה של העסק שלכם.

עובדים שמקבלים מתנות מרגישים מוערכים, וזה מתבטא בנאמנות גבוהה יותר, במוטיבציה גבוהה יותר, ובשיפור בביצועים.

חשוב לזכור שעובדים מבלים חלק ניכר מחייהם במקום העבודה, ולכן חשוב ליצור עבורם סביבה נעימה ותומכת.

רעיונות למתנות לעידוד וחיזוק שאהבתי לתת במקום העבודה

  • מתנות להוקרה: תעודות הערכה עם מילים חמות, מתנות סמליות להישגים מיוחדים, ארוחת צהריים חגיגית במסעדה טובה, יום כיף לעובדים.
  • מתנות לגיבוש צוות: משחקי חברה מצחיקים, ערכות יצירה ליצירת עבודות משותפות, טיולים מאורגנים לגיבוש וכיף, סדנאות גיבוש צוות.
  • מתנות לרווחת העובדים: ערכות טיפוח מפנקות, מנוי למכון כושר או לשיעורי יוגה, סדנאות העשרה בנושאים מעניינים, ימי בריאות לעובדים.
  • מתנות לימי הולדת וחגים: מתנות אישיות שמותאמות לטעם של כל עובד, כרטיסי מתנה לחנויות אהובות, מארזי שי מפנקים, עוגות וקינוחים.

טיפים לבחירת מתנות לעידוד וחיזוק במקום העבודה

  • תחשבו על אופי העובד: מה הוא אוהב? מה מרגיע אותו? מה משמח אותו? חשוב להכיר את העובדים שלכם, לדעת מה מעניין אותם, מהם התחביבים שלהם, ומהם הערכים שלהם. ככל שתכירו אותם יותר טוב, כך תוכלו לבחור מתנות שיהיו משמעותיות עבורם.
  • תהיו יצירתיים: אל תפחדו לחשוב מחוץ לקופסה. מתנה מקורית ומשעשעת תמיד תהיה יותר מוערכת. לדוגמה, תוכלו להעניק מתנה שקשורה לתחביב של העובד, או מתנה שקשורה להישג מיוחד שלו.
  • תהיו אישיים: כתבו ברכה אישית לכל עובד, הוסיפו תמונה משותפת, או בחרו מתנה עם משמעות מיוחדת. הנגיעה האישית היא זו שעושה את ההבדל, והיא מראה לעובדים שאכפת לכם מהם.
  • תהיו עקביים: אל תחכו לאירועים מיוחדים. תנו מתנות לעידוד וחיזוק באופן קבוע, כדי להראות לעובדים שאתם מעריכים אותם כל הזמן. זה יכול להיות פעם בחודש, פעם ברבעון, או פעם בשנה.
  • תשאלו את העובדים: אל תפחדו לשאול את העובדים מה הם היו רוצים לקבל. זה יראה להם שאתם מתחשבים בדעתם, ויעזור לכם לבחור מתנות שיהיו שימושיות עבורם.

מתנות לעידוד וחיזוק הן כלי רב עוצמה לשיפור האווירה במקום העבודה. השקעה קטנה יכולה להניב תוצאות גדולות, ולתרום להצלחה של העסק.

אני מאמין שכשעובדים מרגישים מוערכים, הם נותנים את המיטב שלהם, והם שמחים יותר בעבודתם.

רוצים לשפר את האווירה במקום העבודה?

פנו אלינו עוד היום ב chooz.co.il ונשמח לעזור לכם לבחור את המתנות המושלמות לעידוד וחיזוק, שיעשו טוב על הלב של העובדים שלכם.

Frequently Asked Questions

The budget depends on company size and policy, but typically ranges from $25-125 per employee. It's important to remember that gift value isn't measured only by price but by thought and personal adaptation.

The best solution is conducting a preliminary survey or giving employees choice from several options. This way each employee can receive something that truly suits them.

It's recommended to start planning at least 3-4 months in advance, especially for large companies. This allows sufficient time for research, ordering, production, and personalization.

It's important to create a detailed tracking system including updated employee list, correct shipping addresses, and receipt confirmation. For remote employees, advance shipping should be planned.

It's important to be sensitive to cultural diversity and offer gifts not specifically related to the holiday, or give the option to receive the gift at another time suitable for the employee.

Success can be measured through satisfaction surveys, direct employee feedback, tracking employee engagement metrics, and examining impact on employee retention.

שאלות נפוצות

התקציב תלוי בגודל החברה ובמדיניות שלה, אך בדרך כלל נע בין 100-500 שקל לעובד. חשוב לזכור שערכה של מתנה לא נמדד רק במחיר אלא במחשבה ובהתאמה האישית.

הפתרון הטוב ביותר הוא עריכת סקר מקדים או מתן אפשרות בחירה מתוך מספר אפשרויות. כך כל עובד יכול לקבל משהו שבאמת מתאים לו.

מומלץ להתחיל לתכנן לפחות 3-4 חודשים מראש, במיוחד עבור חברות גדולות. זה מאפשר זמן מספיק למחקר, הזמנה, ייצור והתאמה אישית.

תשובה: חשוב ליצור מערכת מעקב מפורטת הכוללת רשימת עובדים מעודכנת, כתובות משלוח נכונות ואישור קבלה. לעובדים מרוחקים יש לתכנן משלוח מראש.

חשוב להיות רגישים לגיוון התרבותי ולהציע מתנות שלא קשורות ספציפית לחג, או לתת אפשרות לקבל את המתנה בזמן אחר המתאים לעובד.

ניתן למדוד הצלחה באמצעות סקרי שביעות רצון, משוב ישיר מעובדים, מעקב אחר מדדי מעורבות עובדים ובחינת

פרטי המחבר

Idan Eldad

Idan Eldad

מנכ"ל שותף CHOOZ

Published At: 09/03/2025 09:21: AM

נשמע מעניין?

whatsApp Icons
×
×