רעיונות, מדריכים וטיפים

אין כמו יום גיבוש לעובדים, כולם מתכנסים למטרה שהיא לא עבודה, אווירה טובה, אנשים מחייכים. אז נכון שזו המטרה, אבל כשאנחנו באים לתכנן את היום גיבוש עצמו, איזה פעילויות הכי יתאימו לארגון שלנו? אם גם אתם מתחבטים בשאלה הזו, החלטנו לעשות בשבילכם קצת סדר בבלאגן, ולכן, להלן מספר רעיונות מקוריים

אני חושב שיצא לי או לרותם אחי, איש המכירות הכי ותיק שלנו, לדבר עם מאות חברות במשק הישראלי, מכל תחום עיסוק, גודל, צורה ותרבות ארגונית.
הרבה מהשיחות הללו, קורות סביב חגים גדולים וחשובים, בהם התקציבים הם בלתי נתפסים והכל בשביל העובדים. ואם יש תשובה שפעם אחרי פעם, שנה אחרי שנה,

בכל ארגון או חברה, רגעי גיבוש ופעילויות חברתיות מהווים חלק בלתי נפרד מתרבות העבודה. חופשות חברה הם הזדמנות מצוינת להעניק לעובדים חוויה מהנה ובלתי נשכחת, אך מעבר לכך, הם גם זמן מצוין לחזק את הקשר בין החברה לעובדיה. אחת הדרכים המוכרות לשמירה על זיכרון מחופשות החברה היא באמצעות מתנות ממותגות.

ברכישת מתנות לעובדים אפשר וכדאי לחתור למשהו נוסף, מעל ומעבר לגרימת שמחה והנאה למקבל. במיטבן, מתנות לעובדים, בעלות מיתוג איכותי ויעיל, מסוגלות להקנות תחושה של גאוות יחידה. מסורת מתן מתנות ייחודיות משתלבת היטב עם יצירת תרבות ארגונית מיוחדת, תחושה של סיפוק, חיבור לצוות, לארגון, לערכי החברה. לאור זאת, אספנו עבורכם מידע מרתק

היי, קוראים לי עידן ואני בעלים משותף של קבוצת פרסום 10 יחד עם אחי רותם.
לפני כמה שנים, עוד לפני שעברנו למתחם החדש בפתח-תקווה, ישבנו רותם ואני לאכול צהריים ליד השולחן שלי במשרד הקטן והמאוד מבולגן, בחולון.
פתאום טלפון.

היי לכולם, לי קוראים עידן, בעלים משותף של קבוצת פרסום 10,
המאמר הזה מגיע לרוב למנהלים בתחום הרווחה, הרכש, השיווק ועוד. אני מקווה שהסבלנות שאתם משקיעים בקריאה שלו, זורקת לכם רעיונות ואולי מאירה כמה נקודות שקצת ככה התכסו באבק השוחק של העבודה היומיומית בארגון. אם כן אשמח אם תחלקו איתי

בשביל שאירוע חברה יוכתר כסיפור הצלחה, ואתם תזכו למחמאות ולתשבחות (אפילו הרבה אחרי שהאירוע יסתיים), חשוב מאוד לתכנן אותו בקפידה ולקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים, גדולים כקטנים. אז במיוחד בשבילכם ריכזנו מספר מוצרים שיסייעו לכם ליצור ולהרים אירוע שכזה בקלות וביעילות:

לכל דור יש את הצרכים הייחודיים שלו ונכון שברוב הארגונים יש גם את העובדים הוותיקים יותר אשר משתייכים לדור ה-X, אך כיום, מרבית העובדים ברוב הארגונים, הם כאלו אשר משתייכים לדור ה-Y.
דור ה-Y נחשב למתוחכם יותר, לטכנולוגי יותר, לחד ולחריף ולכן, עובדים השייכים לדור זה יכולים להוות כנכס חשוב

המודעות לחשיבות שביעות הרצון של העובדים ממקום העבודה כיום הינה גבוהה יותר מתמיד, מנהלי ומנהלות כוח האדם משקיעים מאמצים רבים בכדי לחשוב על רעיונות לפעילויות, מתנות וערבי צוות לעובדים.
ואכן, מחוות לעובדים יכולות לתרום תרומה גדולה ללויאליות של העובדים לארגון ולמנוע מצבים של בריחת מוחות – בסופו של דבר, חשוב

אחד התפקידים של מחלקות כוח האדם היא לחשוב איך ניתן להקל על העובדים במהלך עבודתם ואיך להפוך את שעות העבודה לנעימות יותר. אז החדשות הטובות הן שכיום ניתן למצוא לא מעט עזרים, אשר בכוחם לסייע בהשגת המטרה – כאשר לעזרים אלו יש גם שימושים פרקטיים והם גם טומנים בחובם יתרונות