להזמין או לא להזמין? זאת השאלה. הזמנת מתנות ומוצרי פרסום בעידן המודרני

קטגוריות: שיווק

להזמין או לא להזמין? זאת השאלה. הזמנת מתנות ומוצרי פרסום בעידן המודרני

היי, קוראים לי עידן ואני בעלים משותף של קבוצת פרסום 10 יחד עם אחי רותם.


לפני כמה שנים, עוד לפני שעברנו למתחם החדש בפתח-תקווה, ישבנו רותם ואני לאכול צהריים ליד השולחן שלי במשרד הקטן והמאוד מבולגן, בחולון.
פתאום טלפון.
אני עונה, מעביר לרמקול ומשם בוקע קול של לקוחה, שהיא גם ותיקה, גם אוהבת אותנו וגם מבינת עניין והמילים הראשונות שהיא אומרת לנו הן:
"נמאס לי מכם!"

דבר ראשון נחנקנו מהביס. מה קרה? מאיפה זה נפל עלינו?
אחרי כמה דקות שיחה הבנו שזה ממש לא אנחנו, אלא השיטה.
לפני כמה שנים כל קניה של מוצרי פרסום או מתנות לעובדים, הייתה כרוכה בעשרות מיילים, תמונות בטלפון וסריקות מקטלוגים, שהיה אפשר למצוא רק על השולחן שלנו ועוד.
זה היה סיוט!

בשנים האחרונות, עם התקדמות האינטרנט בכלל והאינטרנט המהיר בפרט, ידענו והקפדנו לתחזק אתרים גדולים ועשירים במידה ולנסות להיות תמיד צעד אחד לפני כולם מבחינות של טכנולוגיה ושירות…ועדיין הרגשנו שזה לא זה.

לפני שנתיים, החלטנו שאי אפשר להתחמק יותר מהתמונה הגדולה וישבנו לאפיין ולפתח את הפלטפורמה, שמרכזת מעל 8000 מוצרים מחולקים לקטגוריות, עם מידע מלא, אפשרויות מיתוג ומחירים (רק ללקוחות רשומים ומאושרים).
וככה הפכנו מ-מומחים בחיפוש מוצרים עבור לקוחות שלנו ל-מדריכים באתר החדש והמיוחד הזה.
היום רותם ואני מתעסקים רק בלשמן מערכת שיודעת לתת שירות כמעט בעצמה, עד רמת ההתראות לכל אורך מסלול המוצר, מחומר גלם ועד היציאה להספקה אצלכם הלקוחות.

הפלטפורמה, היא הדרך שלנו להישאר ממוקדים במטרות העיקריות של קבוצת פרסום 10 והן:
לעזור ללקוחות שלנו לקבל מוצר מתאים ומותאם, באיכות, מחיר ושירות המתאימים לתקציב שהם קבעו לעצמם.
(לגבי תקציב חכו לפוסט הבא)

רוצים להצטרף למסע?
שלחו לי פרטים וענו על שאלון וניצור עמכם קשר בקשר להתאמה שלכם ושל העסק בו אתם עובדים לפלטפורמה ולמגוון השירותים אותה היא נותנת.

Frequently Asked Questions

The budget depends on company size and policy, but typically ranges from $25-125 per employee. It's important to remember that gift value isn't measured only by price but by thought and personal adaptation.

The best solution is conducting a preliminary survey or giving employees choice from several options. This way each employee can receive something that truly suits them.

It's recommended to start planning at least 3-4 months in advance, especially for large companies. This allows sufficient time for research, ordering, production, and personalization.

It's important to create a detailed tracking system including updated employee list, correct shipping addresses, and receipt confirmation. For remote employees, advance shipping should be planned.

It's important to be sensitive to cultural diversity and offer gifts not specifically related to the holiday, or give the option to receive the gift at another time suitable for the employee.

Success can be measured through satisfaction surveys, direct employee feedback, tracking employee engagement metrics, and examining impact on employee retention.

שאלות נפוצות

התקציב תלוי בגודל החברה ובמדיניות שלה, אך בדרך כלל נע בין 100-500 שקל לעובד. חשוב לזכור שערכה של מתנה לא נמדד רק במחיר אלא במחשבה ובהתאמה האישית.

הפתרון הטוב ביותר הוא עריכת סקר מקדים או מתן אפשרות בחירה מתוך מספר אפשרויות. כך כל עובד יכול לקבל משהו שבאמת מתאים לו.

מומלץ להתחיל לתכנן לפחות 3-4 חודשים מראש, במיוחד עבור חברות גדולות. זה מאפשר זמן מספיק למחקר, הזמנה, ייצור והתאמה אישית.

תשובה: חשוב ליצור מערכת מעקב מפורטת הכוללת רשימת עובדים מעודכנת, כתובות משלוח נכונות ואישור קבלה. לעובדים מרוחקים יש לתכנן משלוח מראש.

חשוב להיות רגישים לגיוון התרבותי ולהציע מתנות שלא קשורות ספציפית לחג, או לתת אפשרות לקבל את המתנה בזמן אחר המתאים לעובד.

ניתן למדוד הצלחה באמצעות סקרי שביעות רצון, משוב ישיר מעובדים, מעקב אחר מדדי מעורבות עובדים ובחינת


פרטי המחבר

Idan Eldad

Idan Eldad

מנכ"ל שותף CHOOZ

Published At: 29/10/2024 10:06: AM

נשמע מעניין?

בלוגים דומים

whatsApp Icons