קטגוריות: שיווק
בכל ארגון או חברה, רגעי גיבוש ופעילויות חברתיות מהווים חלק בלתי נפרד מתרבות העבודה. חופשות חברה הם הזדמנות מצוינת להעניק לעובדים חוויה מהנה ובלתי נשכחת, אך מעבר לכך, הם גם זמן מצוין לחזק את הקשר בין החברה לעובדיה. אחת הדרכים המוכרות לשמירה על זיכרון מחופשות החברה היא באמצעות מתנות ממותגות.
מתנה ממותגת אינה רק פריט פיזי שניתן לעובד בסוף חופשה או פעילות חברה. זהו סמל שמייצג את ההערכה של החברה כלפי העובד, ואת הרגעים המיוחדים שהוא חווה במסגרת העבודה. מתנה ממותגת שנבחרה בקפידה יכולה להפוך לזיכרון מתוק שילווה את העובד לאורך זמן, וכאשר היא מתוכננת נכון – היא תוכל לשמש את העובד גם בשגרת יומו.
התאמה אישית: יש לזכור שהעובדים אינם קבוצה הומוגנית. לכן, כאשר מתכננים מתנות ממותגות, כדאי לשקול מתנה שתתאים לכלל העובדים אך גם תוכל להיות מותאמת אישית לפי תחומי העניין של כל אחד ואחד. לדוגמה, ניתן להציע בחירה בין מספר מוצרים שונים כמו תיקים, בקבוקים, כלי כתיבה או אפילו גאדג'טים טכנולוגיים.
איכות: מתנה איכותית תישאר אצל העובד זמן רב יותר ותשדר את הערכים של החברה. יש להימנע ממתנות זולות או כאלה שלא ישרדו זמן רב. השקעה באיכות תורמת לא רק לתדמית החברה, אלא גם לחוויה של העובד.
מיתוג דיסקרטי ומחוכם: מיתוג חכם אינו חייב להיות צעקני. במקום לוגו גדול ובולט, ניתן לשקול מיתוג עדין ודיסקרטי שישדר אלגנטיות וישאיר רושם חיובי על המקבל. לדוגמה, חריטה על פריט מתכת, הדפסה קטנה ומדויקת על בד או שימוש בצבעים השייכים למיתוג החברה.
פרקטיות ושימושיות: אחת הדרכים הטובות ביותר להבטיח שהמתנה תישאר בשימוש היא לבחור במתנה שימושית. פריטים כמו בקבוקי שתייה רב-פעמיים, עטים יוקרתיים, מחברות איכותיות או תיקים שמתאימים לשימוש יומיומי יכולים להיות בחירה מצוינת.
הפתעה יצירתית: חשוב לשמור על אלמנט ההפתעה והיצירתיות. מתנה שתהיה קצת שונה מהמצופה או שתציע חוויה נוספת (כמו תיק לפיקניק שהופך למחצלת) תישאר בזיכרון זמן רב יותר.
בחירת מתנה לעובדים לאחר חופשות חברה היא הרבה יותר מאשר מחווה נעימה. מדובר בכלי חשוב לחיזוק הקשר בין העובדים לחברה, להבעת הערכה וליצירת זיכרון שילווה את העובדים לאורך זמן. כאשר מתנה זו מתוכננת נכון, עם דגש על התאמה אישית, איכות ומיתוג חכם, היא יכולה להפוך לסמל של חוויה מוצלחת, קשר חזק וערכים חיוביים שמשדרים את המסר הנכון לעובדים ולסביבתם.
התקציב תלוי בגודל החברה ובמדיניות שלה, אך בדרך כלל נע בין 100-500 שקל לעובד. חשוב לזכור שערכה של מתנה לא נמדד רק במחיר אלא במחשבה ובהתאמה האישית.
הפתרון הטוב ביותר הוא עריכת סקר מקדים או מתן אפשרות בחירה מתוך מספר אפשרויות. כך כל עובד יכול לקבל משהו שבאמת מתאים לו.
מומלץ להתחיל לתכנן לפחות 3-4 חודשים מראש, במיוחד עבור חברות גדולות. זה מאפשר זמן מספיק למחקר, הזמנה, ייצור והתאמה אישית.
תשובה: חשוב ליצור מערכת מעקב מפורטת הכוללת רשימת עובדים מעודכנת, כתובות משלוח נכונות ואישור קבלה. לעובדים מרוחקים יש לתכנן משלוח מראש.
חשוב להיות רגישים לגיוון התרבותי ולהציע מתנות שלא קשורות ספציפית לחג, או לתת אפשרות לקבל את המתנה בזמן אחר המתאים לעובד.
ניתן למדוד הצלחה באמצעות סקרי שביעות רצון, משוב ישיר מעובדים, מעקב אחר מדדי מעורבות עובדים ובחינת
סמנכ"ל שיווק ופיתוח עסקי
Published At: 29/10/2024 10:00: AM
הקלד את כתובת המייל שלך ונשלח לך קוד התחברות